PwC Campus—выпуск №2 2010

Скачать

Тема номера: Время затачиваться.

Как правило, работодатели готовы нанимать студентов третьего курса и старше. «У таких соискателей уже есть определенная теоретическая база знаний», — объясняет интерес компаний Борис Жгучев, консультант по подбору персонала холдинга «Империя кадров». Многие компании охотно берут студентов «на вырост», особенно из хороших профильных вузов.

За опытом рекрутеры рекомендуют идти в крупные западные структуры. «Здесь можно пройти стажировку или даже быть зачисленным в штат после окончания учебы, — рассказывает Борис Жгучев. — Это великолепная возможность понять специфику работы большой компании, получить нужные знания и опыт». Речь идет не только о знаниях по специальности, но и, скажем, о навыке работы с ERP-системами, чему не обучают ни в одном университете.

Свои плюсы есть и у небольших компаний. «Здесь существует вероятность того, что ваши функции будут размыты: делать придется все и много, — объясняет Борис Жгучев. — Но есть возможность приобрести реальный опыт специалиста-универсала в профильной сфере, а также заработать». Особенно это касается стартапов. Участие в успешном проекте может существенно повысить вашу ценность на рынке труда.