Процесс отбора

Высокий уровень стандартов качества, принятых в PricewaterhouseCoopers (PwC), определяет и уровень требований, предъявляемых к сотрудникам компании:

• Специализация в области экономики/финансов/юриспруденции/налогообложения или точных наук
• Уверенное владение английским языком

Помимо твоего диплома и полученных в университете знаний, для нас важен еще и целый комплекс твоих личностных качеств. Мы называем их компетенциями. Среди них:

• Навыки общения, любознательность, целеустремленность
• Умение работать в команде и лидерство
• Мотивация и вовлеченность в работу
• Способность мыслить широко, успешно адаптироваться к изменениям

Процесс отбора

Для того чтобы рассматриваться на открытые позиции в нашей компании, зарегистрируйтесь и заполните анкету на нашем сайте.

Процедура отбора для специалистов с опытом работы состоит из нескольких этапов:

Шаг 1: регистрация

После того как Вы определитесь с профессиональной сферой, в которой хотите развиваться, необходимо зарегистрироваться и заполнить заявку на нашем сайте. После заполнения анкеты Вам будет предложено пройти он-лайн тестирование.

Шаг 2: он-лайн тестирование

Он-лайн тестирование включает в себя 2 теста:

• математический тест;
• логический тест.

Необходимо выделить, по меньшей мере, 60 свободных минут для прохождения тестирования. По мере возможности, позаботьтесь о том, чтобы Вас не отвлекали и не беспокоили в ходе тестирования. Для ответов на вопросы потребуется калькулятор и черновик.
К каждому тесту прилагается подробная инструкция по прохождению. Обязательно ознакомьтесь с инструкцией перед выполнением теста.

Шаг 3: тесты в офисе компании

В случае удачного прохождения он-лайн тестов, представитель отдела по подбору персонала свяжется с Вами и пригласит пройти профессиональные тесты в офисе компании: тест по английскому языку и тесты на оценку профессиональных знаний.

Шаг 4: интервью со специалистом отдела по подбору персонала

На этом этапе Вам предстоит встреча с сотрудником отдела по подбору персонала. Интервью даст нам возможность получить более детальное представление о Вас, а Вам позволит задать интересующие вопросы сотрудникам PwC. В ходе интервью Вам будут задаваться вопросы о Вашем опыте и достижениях. Вам предстоит привести примеры из своей профессиональной  деятельности или академической жизни, в которых Вы проявили те или иные личностные качества.

Шаг 5: интервью с менеджером отдела

На завершающем этапе отбора Вам предстоит интервью с представителями интересующего Вас отдела. В целом это интервью похоже на предыдущее интервью с сотрудником отдела по подбору персонала. Помимо вопросов о Ваших личностных качествах, Вам также предстоит продемонстрировать свои профессиональные знания в выбранной сфере.

Шаг 6: предложение о работе

В случае успешного прохождения всех этапов отбора Вы получаете предложение о работе. Специалист отдела по подбору персонала свяжется с Вами, чтобы обговорить детали предложения и предоставит всю необходимую информацию о дальнейших шагах нашего сотрудничества.