Поколение Y: работа и карьера

View this page in: English

Результаты международного исследования PricewaterhouseCoopers «Управление персоналом завтрашнего дня» (Managing tomorrow’s people) опровергают мнение о том, что молодое поколение является нелояльным по отношению к будущим работодателям и не хочет работать в рамках традиционных способов организации трудовой деятельности.

Исследование «Поколение Y: работа и карьера» из серии обзоров PwC под названием «Управление персоналом завтрашнего дня» основано на результатах опроса, проведенного среди 4 200 выпускников университетов. Молодые люди из 44 стран, включая 60 респондентов из России, анонимно поделились своими ожиданиями в отношении работы и карьеры.

Результаты опроса показали, что, «мобильность» (т.е. возможность работать в разных странах), и корпоративная ответственность работодателя являются важными факторами для представителей поколения Y. В тоже время «миллениалы» отдают предпочтение работе в офисе с нормированным графиком и не планируют часто менять место работы. Исходя из этого, компаниям предлагается пересмотреть свой подход к привлечению и удержанию молодых кадров для обеспечения эффективности своих инвестиций, что особенно актуально в нынешних экономических условиях.

У вас есть возможность посмотреть интерактивную версию исследования на специальном микросайте Управление персоналом завтрашнего дня .

 

 
PwC  Россия - Партнер XXII Олимпийских зимних игр и XI Паралимпийских зимних игр 2014 года в г. Сочи.
Подробнее		 PwC  Россия - Партнер XXVII Всемирной летней универсиады 2013 года в г. Казани.
Подробнее