В марте 2008 года Правление КМСФО (IASB) опубликовало материалы для обсуждения (discussion paper) «Предварительное мнение о необходимости внесения изменений в МСФО (IAS) 19 «Вознаграждения работникам» (Employee Benefits)»

20 апреля 2009 года—В марте 2008 года Правление КМСФО (IASB) опубликовало материалы для обсуждения (discussion paper) «Предварительное мнение о необходимости внесения изменений в МСФО (IAS) 19 «Вознаграждения работникам» (Employee Benefits). В данных материалах было изложено мнение членов Правления о возможных улучшениях в порядке учета некоторых видов вознаграждений по окончании трудовой деятельности, включая пенсии. Комментарии к материалам для обсуждения принимались до 26 сентября 2008 года.

Рассмотрев поступившие комментарии, в январе 2009 года Правление приняло решение о разработке двух отдельных частей Проекта изменений (Exposure Drafts) в МСФО (IAS) 19:

1) Часть 1 рассмотрит необходимые улучшения в признании, отражении и изменении в обязательствах по пенсионному плану с установленными выплатами,  в активах пенсионного плана, а также прочие вопросы, которые возможно решить оперативно;

2) Часть 2 будет посвящена вознаграждениям, основанным на взносах (contribution-based promises). Правление планирует рассмотреть данный вопрос в рамках всестороннего пересмотра учета пенсионных обязательств.

На очередном заседании, состоявшемся в марте 2009 года, Правление КМСФО продолжило обсуждение Части 1 Проекта изменений и приняло следующие предварительные решения о том, что компании должны:

  • представлять изменения в чистых активах или обязательствах пенсионного плана в виде отдельных компонентов:
    • изменение стоимости услуг работников;
    • расходы по процентам – должны представляться так же, как и другие финансовые расходы;
    • прочие изменения в активах (обязательствах) пенсионного плана, связанные с переизмерением (remeasurment) – должны представляться отдельно в отчете о прибылях и убытках за вычетом налоговых эффектов;
  • классифицировать прибыли и убытки при погашении обязательства и при сокращении программы пенсионного обеспечения в составе элемента, связанного с переизмерением активов (обязательств) пенсионного плана;
  • классифицировать прибыли и убытки, возникающие в результате секвестра пенсионного плана, в составе стоимости услуг работников.

Также Правление КМСФО (IASB) предварительно решило:

  • не предоставлять дополнительные инструкции по определению надлежащей ставки дисконтирования;

Правление может вернуться к этому вопросу по завершении разработки определения «активного рынка» в рамках проекта по оценке справедливой стоимости и рассмотреть возможность включения этого термина и соответствующих инструкций в МСФО (IAS 19) в качестве замены термина «развитый рынок».

  • не вводить полное освобождение от ведения учета пенсионного плана с установленными выплатами для планов группы работодателей;
  • прояснить необходимость учета возможности будущего увеличения заработных плат при оценке необходимости отнесения более высоких выплат на более поздние годы;
  • проинформировать компании о важности рассмотрения распределения рисков и (или) условной индексации при определении наилучшей оценки обязательства по пенсионному плану с установленными выплатами;
  • добавить Основание для выводов к МСФО (IAS) 19, чтобы разъяснить, что классификация на краткосрочные выплаты сотрудникам и прочие долгосрочные выплаты сотрудникам основана на том, в какой период, согласно ожиданиям компании, обязательство должно быть погашено;
  • предоставить разъяснения по вопросу о том, что налоговую задолженность в рамках плана следует включать в состав доходов на активы пенсионного плана либо учитывать при оценке обязательства, в зависимости от характера налога.

Правление КМСФО продолжит обсуждение данного вопроса в апреле 2009 года.

Подробнее ознакомиться с результатами работы Правления КМСФО и Комитета по интерпретациям МСФО, Проектами для обсуждения, самими МСФО и Интерпретациями к ним, а также изменениями к МСФО можно на веб-сайте www.iasb.org.

Материал подготовлен PricewaterhouseCoopers*

Контактный телефон (495) 967-60-00

 * Под PricewaterhouseCoopersпонимаются фирмы, входящие в глобальную сеть компаний PricewaterhouseCoopers International Limited, каждая из которых является самостоятельным юридическим лицом.
PwC предоставляет аудиторские услуги, услуги в области бизнес-консультирования, налогообложения и права компаниям разных отраслей. Наши услуги направлены на увеличение стоимости бизнеса клиентов, а также его ценности для общества в целом. Более 161 000 сотрудников в 154 странах используют свои знания, богатый опыт и творческий подход для разработки практических советов и решений, открывающих новые перспективы для бизнеса.
 
PwC  Россия - Партнер XXII Олимпийских зимних игр и XI Паралимпийских зимних игр 2014 года в г. Сочи.
Подробнее		 PwC  Россия - Партнер XXVII Всемирной летней универсиады 2013 года в г. Казани.
Подробнее