Руководители крупнейших компаний мира готовы к росту в 2011 году

60% руководителей крупнейших российских компаний  выразили «полную  уверенность» в перспективах роста в России в 2011 году

25 января 2011 г. – Результаты 14-го Ежегодного опроса руководителей крупнейших компаний мира (14^th Annual Global CEO Survey), проведенного PwC, свидетельствуют о том, что руководители крупнейших компаний мира настроены оптимистично.  Их уверенность в перспективах роста вернулась практически на докризисный уровень. Данные опроса PwC были представлены сегодня на  Всемирном экономическом форуме в Давосе.

По данным глобального опроса, в котором приняли участие  руководители крупнейших компаний мира (1201), 48% руководителей выразили «полную уверенность» в перспективах роста в ближайшие 12 месяцев.   Это основное изменение по сравнению с 31% руководителей в прошлом году и 50% в 2008 году, до наступления экономического кризиса,  которые были «полностью уверены» в перспективах роста. Примечательно,  что в экономическом подъёме в России  в 2011 году полностью уверены 60% руководителей крупнейших российских  компаний —  впечатляющий процент от общего количества опрошенных.

95% руководителей российских  компаний и 88%  руководителей по всему миру в разной степени уверены перспективах роста в ближайшие 12 месяцев.  В  росте в течение следующих трёх лет уверены 93% руководителей из России  и 94% руководителей во всём мире.

Основные возможности для развития бизнеса в будущем

39% руководители компаний отметили, что  самой важной страной для будущего роста является Китай, за которым следуют США – 21%, Бразилия – 19% , Индия – 18%, Германия – 12%, а также Россия - 10%.  При этом Китай, США и Индия были названы как самые значимые в будущем источники продукции и сырья. Анализируя деятельность своих  компаний, 90% руководителей компаний отметили, что ожидают рост активности в Азии в ближайшие 12 месяцев, за которой следуют Латинская Америка – 84%, Африка – 75%, Ближний Восток – 72% и страны Восточной Европы – 70%.

Со стратегической точки зрения, наилучшие возможности для роста в ближайшие 12 месяцев будут связаны с разработкой новой продукции и услуг  (30% руководителей в России и 29% руководителей в мире) и с увеличением доли на существующих рынках (37% в России и 29% в мире). 17% руководителей по всему миру и 12% российских руководителей также отметили в качестве источника для будущего роста выход на новые рынки. Слияния и поглощения (14% в мире и  10% в России) и совместная деятельность и альянсы (10% в мире и 8% в России) были названы в качестве стратегий роста.

«Преодолев много трудностей, возникших в условиях кризиса, сегодня руководители  крупнейших компаний изучают возможности для роста уже  в краткосрочной перспективе и намерены воспользоваться  улучшением  глобальных экономических условий и ростом потребительского спроса», — прокомментировал президент международной сети фирм PwC Деннис М. Нелли. — «Темпы роста быстроразвивающихся стран, например, Китая и Индии, намного опережают темпы роста развитых стран, а перестановка сил в глобальной экономике усложняет принятие многих решений. Выиграют те компании, которые используют диверсифицированные модели роста в развитых и быстроразвивающихся странах».

Положительная динамика роста уверенности руководителей компаний нашла свое отражение в планах по найму персонала. 62% руководителей из  России и более половины руководителей компаний в мире (51%) отметили, что планируют увеличить число рабочих мест в ближайшие 12 месяцев.  

В то же время, сокращение численности персонала в ближайшие 12 месяцев планируют 17% руководителей в России,  а по всему миру только 16% по сравнению с 25% в прошлом году. 

Результаты опроса выявили,  как  экономический спад повлиял на стратегию компаний.  Большинство руководителей компаний (84% в  мире и  80% в России) отметили, что в последние два года внесли изменения в стратегию развития своей компании, и треть руководителей  подтвердили, что данные изменения были кардинальными. Стратегические изменения в мире в основном были вызваны условиями экономической неопределенности и потребностями клиентов, а в  России – потребностями клиентов, динамикой развития отрасли и отношением к риску.

83% руководителей компаний в мире и 73% российских руководителей отметили, что планируют изменить стратегии управления кадровым потенциалом,  рисками (77% в мире и 72% в России), инвестициями (76% в мире и 79% в России) и организационной структурой (70%  и в мире, и в России).

72% руководителей в России планируют сокращение издержек в следующие 12 месяцев, в то время как среди опрошенных руководителей во всём мире этот показатель составляет 64% .

34% руководителей во всём мире и 22% в России отметили, что планируют сделки слияния и поглощения, около половины респондентов в мире и 27% в России планируют создать новый стратегический альянс или совместное предприятие. 31% руководителей в мире и 47% в России планируют передать на внешний подряд одно из направлений хозяйственной деятельности.  Компании из стран Западной Европы, Азии и Северной Америки были отмечены как наиболее перспективные с точки зрения слияний и поглощения.

Препятствия на пути развития бизнеса в ближайшем будущем

64% российских руководителей  и почти три четверти руководителей компаний в мире отметили неопределенность или неустойчивость экономического роста в качестве потенциального препятствия на пути развития своих компаний. Почти треть руководителей компаний в мире выразили «сильную обеспокоенность» по поводу экономических перспектив. Среди прочих часто встречающихся препятствий на пути развития бизнеса были названы государственные меры в ответ на дефицит бюджета (61% в мире и 47% в России), чрезмерное регулирование (60% в мире и 56% в России), неустойчивость валютных курсов (54% в  мире и 48% в России), нестабильная ситуация на рынках капитала (52% в мире и 44% в России) и протекционизм (40% в мире и  42% в России).  Менее трети респондентов отметили влияние  инфляции.

Среди других потенциальных угроз развития бизнеса 56% руководителей в мире назвали наличие ключевых квалифицированных специалистов, которое особенно волнует  и 75% российских руководителей, рост налогов (55% в мире и 65% в России) и необратимые изменения в поведении и отношении потребителей (48% и в мире, и в России). 37% руководителей в мире и 49% в России в качестве препятствия для бизнеса  отметили также неразвитость базовой инфраструктуры. Потенциальный дефицит талантливых специалистов вызвал особую обеспокоенность у руководителей компаний стран Азиатско-тихоокеанского региона, Центральной и Восточной Европы, Ближнего Востока и Африки.

Руководители компаний назвали следующие глобальные риски: политическая нестабильность (58%), нехватка природных ресурсов (34%), изменение климата (27%) и природные катаклизмы (25%). 

Государственные приоритеты

Почти половина руководителей компаний в мире (51%) отметили, что приоритетным направлением деятельности государства должно быть улучшение инфраструктуры в стране. Необходимо отметить,  что  среди руководителей компаний в России  этот показатель составляет 68%. Далее были отмечены такие позиции, как создание и содействие развитию высококвалифицированных кадров (60% в России и 47% в  мире) и обеспечение стабильности финансового сектора  и доступа к капиталу (42% в России и 45% в  мире). Свыше 60% руководителей компаний во всём мире согласны с тем, что сокращение расходов государственного сектора или рост налогов замедлит экономический рост в стране, и 53% респондентов отметили, что налоги их компаний вырастут из-за реакции государства на рост государственного долга.  

Проблема кадрового резерва

В постоянной борьбе за талантливых специалистов руководители крупнейших компаний в мире обозначили основной круг проблем для решения  на ближайшие три года: ограниченное предложение кандидатов с необходимым квалификациями (66% в  мире и 88% в России), прием на работу и адаптация молодых специалистов (54% в мире и 40% в России), переход лучших сотрудников на работу к конкурентам (52% в мире и 70% в России) и предложение привлекательных программ профессионального роста (50% в  мире и  40% в России).  Были названы следующие основные стратегии по решению этих задач:  более широкое применение нематериального поощрения в качестве мотивации (65%), привлечение большего числа сотрудников к международным проектам (59%) и сотрудничество с государственными структурами и научным сообществом по повышению квалификации сотрудников (54%), на которое рассчитывает и 68% руководителей в России.  

Настрой на инновации

87% руководителей в России и 79% респондентов в мире соглашаются с тем,  что инновации в бизнесе  будут  способствовать операционной эффективности, которая обеспечит им конкурентные преимущества. 78% респондентов в мире и 83% в России полагают,  что инновации в бизнесе также обеспечат им рост  выручки. В создании инноваций руководители крупнейших  мировых компаний надеются на государственную поддержку – этого ожидают 25% респондентов в мире, 42% респондентов в России и 67% в Китае. При этом лишь 11% руководителей компаний в России полагают, что слияния и поглощения  могут использоваться как значительный ресурс для создания инноваций, в то время как 33% руководителей компаний в мире поддерживают эту идею.

Примечания для  редактора:

За дополнительной информацией обращайтесь,  пожалуйста, к Олесе Кузьминской.

Методология исследования:

В рамках подготовки 14-го ежегодного опроса руководителей крупнейших компаний мира, проводимого PwC, было проведено 1 201 интервью с руководителями компаний в 69 странах в последнем квартале 2010 года. В разбивке по регионам 420 интервью было проведено в странах Западной Европы, 257 интервью – в Азиатско-тихоокеанском регионе, 221 интервью – в странах Латинской Америки, 148 интервью – в Северной Америке, 98 интервью – в странах Восточной Европы и 57 интервью – в странах Ближнего Востока и Африки. В России было проведено 60 интервью, глобальная выборка учитывает  30. Все данные по  России приведены на основе 60 интервью.

Полная версия исследования плюс дополнительные таблицы и графики, которые можно скачать, размещены на сайте 14th Global Annual CEO Survey.

PwC в России предоставляет услуги в области аудита и бизнес-консультирования, а также налоговые и юридические услуги компаниям разных отраслей. В офисах PwC в Москве, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге, Казани, Новосибирске, Краснодаре, Южно-Сахалинске и Владикавказе работают более 2 500 специалистов. Мы используем свои знания, богатый опыт и творческий подход для разработки практических советов и решений, открывающих новые перспективы для бизнеса.

Бренд PwC объединяет фирмы, входящие в глобальную сеть фирм PricewaterhouseCoopers International Limited (PwCIL). Глобальная сеть объединяет более 169 000 сотрудников в 158 странах. Каждая фирма сети является самостоятельным юридическим лицом и не выступает в качестве агента PwCIL или любой другой фирмы сети. PwCIL не оказывает услуги клиентам. PwCIL не несет ответственность за действия или бездействие любой фирмы сети, не может контролировать профессиональные суждения, высказываемые фирмами сети, и не может никаким образом связать их каким-либо обязательством. Ни одна из фирм сети не несет ответственность за действия или бездействие любой другой фирмы сети, не может контролировать профессиональные суждения другой фирмы и не может никаким образом связать другую фирму сети или PwCIL каким-либо обязательством.

«PwC в России» означает фирмы сети PwCIL, осуществляющие деятельность в России.