Skip to content Skip to footer
Поиск

Загрузка результатов

Корпоративная ответственность

Мы считаем высокие требования, предъявляемые к корпоративной ответственности, одним из ключевых компонентов бизнес-стратегии.

Мы стремимся предоставлять услуги высокого качества, действовать в соответствии с этическими нормами ведения бизнеса, оказывать содействие в развитии талантливых и квалифицированных специалистов, участвовать в жизни сообществ в регионах присутствия и делать все возможное для защиты окружающей среды.

natalia kosova

Наталия Косова

Партнер, лидер направления корпоративной ответственности, PwC в России

Основные направления стратегии развития корпоративной ответственности

Повышение квалификации, образование и общество

Навыки будущего и молодые таланты: обмен знаниями и навыками со студентами и школьниками для их подготовки к профессиям будущего и развития новых навыков и компетенций.

Культура: системная поддержка культуры, повышение интеллектуального уровня и творческого потенциала местных сообществ, грантовые конкурсы для талантливой молодежи, финансирование культурных инициатив.

Социальное предпринимательство: помощь в разработке и внесении изменений в российское законодательство, ориентированное на развитие социального предпринимательства в России, повышение квалификации социальных предпринимателей.

Ответственный бизнес

Профессиональная этика и деловое поведение
Мы стремимся подавать бизнесу пример ответственного поведения, демонстрируя повышенный (по сравнению с требуемым законодательством) уровень открытости перед обществом относительно налоговой нагрузки бизнеса. Кроме того, мы добровольно внедряем в повседневную операционную деятельность передовые методы и процедуры, направленные на обеспечение добросовестного выполнения налогового законодательства акционерами, сотрудниками и контрагентами.

Профессиональные услуги на безвозмездной основе (pro bono)
Специалисты PwC обладают уникальными знаниями и навыками и делятся ими с представителями и подопечными некоммерческих организаций для повышения уровня их профессионализма и укрепления репутации НКО на рынке.

Соблюдение принципов Глобального договора ООН
В своей работе мы придерживаемся одного из значимых мировых ориентиров в области соблюдения прав человека, трудовых отношений, охраны окружающей среды и борьбы с коррупцией, т. е. корпоративной социальной ответственности, которым стала Международная инициатива ООН – Глобальный договор ООН (Global Compact).

Ответственный бизнес: сотрудники

Реализация профессионального потенциала наших сотрудников
Непрерывное обучение и развитие сотрудников – один из приоритетов компании. PwC в России гордится своими технологическими решениями и лучшими видами практики в области обучения и развития, которые делают возможности профессионального совершенствования сотрудников богаче и разнообразнее, – такими как технологии электронного обучения, геймификация обучения, социальное обучение с опорой на обмен знаниями и опытом между сотрудниками.

Социокультурное многообразие и равные возможности
В PwC мы делаем большой и важный шаг на пути формирования корпоративной культуры на базе принципа разнообразия и инклюзивности. В основе наших усилий лежит стремление к тому, чтобы каждый в PwC мог в полной мере реализовать свои карьерные возможности в нашей фирме.

Окружающая среда

Обязательства достичь полного отсутствия выбросов углерода к 2030 году (Net Zero)
Сеть фирм PwC приняла на себя обязательство по достижению нулевого уровня выбросов к 2030 году углерода к 2030 году. Это обязательство включает сокращение выбросов в результате операционной деятельности сети PwC.  Мы планируем преобразовать нашу деятельность, в том числе минимизируя влияние на окружающую среду, сократив углеродный след от использования авиа- и железнодорожного транспорта. Мы будем взаимодействовать с нашими поставщиками, чтобы помочь им справиться с их собственным воздействием на окружающую среду.

Это также включает в себя переход в течение десяти лет на 100%-но возобновляемую электроэнергию на всех территориях присутствия PwC, а также повышение энергоэффективности в наших офисах и сокращение вдвое выбросов, связанных с деловыми поездками.

Контакты

Анна Аристова

Старший менеджер по корпоративной
ответственности

Тел: +7 (495) 967 6000

Екатерина Егорова

Менеджер специальных проектов

Тел: +7 (495) 223 5175

Мы в социальных сетях