Перпективы роста

Каждый год более 500 сотрудников получают повышение. Большинство наших партнеров начинали работать в PwC еще будучи студентами. Путь от стажера до партнера возможно пройти за 12-14 лет. А некоторым удалось сделать это всего за 10 лет.

 

Карьерный рост в PwC зависит только от объективных факторов.

Каждый сотрудник PwC независимо от должности и отдела получает повышение в тот момент, когда он готов брать задачи нового уровня. Единственное, что может помешать росту — отсутствие в команде младших сотрудников, которым можно делегировать свои прежние обязанности. Именно поэтому руководители любого уровня заинтересованы не только в своем профессиональном росте, но и в росте младших коллег.

В этом суть четкой карьерной лестницы PwC — никакие формальные обстоятельства не могут препятствовать карьерному продвижению эффективного и талантливого сотрудника.