Этапы отбора

В PwC есть много интересных ролей для реализации и развития профессионального потенциала. Для того, чтобы стать частью команды, нужно пройти ряд отборочных этапов и продемонстрировать соответствие требуемым деловым качествам.

Этапы отбора

Регистрация Раскрыть> 

Регистрация

Резюме — часть процесса регистрации на нашем сайте. Это — первое, на что обращает внимание специалист по подбору персонала. Резюме рассматривают с точки зрения соответствия заявленным требованиям к вакансии и отражения требуемых знаний и опыта.

Онлайн-тестирование Раскрыть> 

Онлайн-тестирование

Он-лайн тестирование является обязательным для некоторых вакансий, оно включает в себя:

  • математический тест;
  • логический тест.

Необходимо выделить, по меньшей мере, 60 свободных минут для прохождения тестирования. По мере возможности, позаботиться о том, чтобы не отвлекали и не беспокоили в ходе тестирования. Для ответов на вопросы потребуется калькулятор и черновик. К каждому тесту прилагается подробная инструкция по прохождению.

Тесты в офисе компании Раскрыть> 

Тесты в офисе компании

В случае удачного прохождения он-лайн тестов, с вами свяжется представитель отдела по подбору персонала и пригласит пройти профессиональные тесты в офисе компании: тест по английскому языку и тесты на оценку профессиональных знаний. Обязательно не для всех вакансий.

Интервью со специалистом отдела по подбору персонала Раскрыть> 

Интервью со специалистом отдела по подбору персонала

Интервью даст нам возможность получить более детальное представление о кандидате, а соискатели могут задать интересующие вопросы сотрудникам PwC. В ходе интервью соискателям будут задавать вопросы о предыдущем опыте и достижениях и попросят привести примеры из профессиональной  деятельности , в которых проявились те или иные деловые качества:

  • коммуникабельность;
  • умение работать в команде;
  • умение адаптироваться к изменениям;
  • любознательность;
  • умение выстраивать и поддерживать взаимоотношения

Интервью с менеджерами/ партнерами отдела Раскрыть> 

Интервью с менеджерами/партнерами отдела

На завершающем этапе отбора соискателю предстоит интервью с представителями интересующего отдела. Цель этого этапа — оценить соответствие деловых качеств и профессиональных знаний и навыков требованиям вакансии.

Процесс прохождения отбора в PwC включает несколько. Каждый из этапов является отборочным, то есть к очередному этапу приглашаются кандидаты, успешно прошедшие предыдущий.