Удаленная работа
Будучи международной сетью фирм, мы следим за развитием ситуации на глобальном уровне с февраля 2020 года. В России все сотрудники фирмы c 16 марта 2020 года переведены на удаленную работу, для чего в фирме предусмотрен набор необходимых технологических решений:
в фирме была заранее внедрена и уже опробована программа Everyday Flexibility, благодаря которой каждый сотрудник может работать удаленно;
объем выполненной работы сотрудников фиксируется с помощью табеля учета времени на ежедневной основе;
заблаговременно подготовленные памятки по работе всех ключевых корпоративных систем и приложений помогают сотрудникам эффективно организовать удаленную работу;
гибкость ИТ-ресурсов обеспечивает эффективность нового формата работы;
предусмотрена возможность дистанционного управления ИТ-ресурсами (серверы, линия ИТ-поддержки, копировальные команды);
корпоративный VPN установлен на каждом рабочем ноутбуке и в мобильном телефоне сотрудника, что гарантирует безопасное подключение ко всем системам и информационным ресурсам фирмы;
корпоративный мобильный интернет с неограниченным трафиком позволяет обеспечить качественную связь за пределами офиса;
ресурсы Google и Skype обеспечивают возможность постоянно оставаться на связи и работать командами в удаленном режиме;
организация работы неотделимых от офиса функций (например, печать документов) в нашей фирме возможна с минимальным вовлечением сотрудников;
для сотрудников фирмы предусмотрены обучающие курсы по работе с удаленными командами. В частности, видео-курс программа Remote Course подготовлен теми сотрудниками фирмы, которые одними из первых протестировали возможности подобного формата работы и теперь делятся полезными рекомендациями с коллегами.
Программы для развития цифровых навыков сотрудников
Мы предоставляем возможности для развития технологических навыков наших сотрудников, благодаря таким корпоративным инициативам, как программа Digital Upskilling.
Инициативы для поддержки здоровья и благополучия сотрудников
- Все ресурсы новой программы Be well, work well, поддерживающей здоровый образ жизни сотрудников и их сбалансированное развитие, доступны в онлайн-режиме. В частности уже работает горячая линия психологической поддержки для сотрудников, а также проводятся виртуальные занятия йогой два раза в неделю.
- Наличие бесплатного доступа к корпоративной библиотеке PwC Library.
Внутренние коммуникации
- Руководство фирмы на регулярной основе проводит видеозвонки внутри международной сети фирм для понимания текущей ситуации, обмена опытом и оперативного решения вопросов.
- Коммуникации для сотрудников с обновленными рекомендациями по мере изменения ситуации.
- Возможность предоставления обратной связи благодаря специальному каналу для сбора отзывов и предложений от сотрудников фирмы.
Соблюдение общих рекомендаций по профилактике короновируса
Для сотрудников фирмы введены правила поведения, принятые на государственном уровне для урегулирования распространения коронавирусной инфекции (согласно распоряжению Роспотребнадзора).
Во всей фирме отменены заграничные командировки для сотрудников, а командировки по России сведены к минимуму. Приезжающие из-за рубежа сотрудники должны находиться на карантине в течение 14 дней.
В условиях пандемии были заранее закуплены медицинские маски, термометры, антисептический гель и прочие необходимые средства.
При входе в офис всем посетителям измеряют температуру.
Клининговые службы регулярно проводят дезинфекцию всех поверхностей офиса.
