{{item.videoDuration}}
{{item.title}}
{{item.text}}
{{item.videoDuration}}
{{item.title}}
{{item.text}}
Подготовьте свою команду кибербезопасности к требованиям завтрашнего дня
Более 3,5 млн человек требуются на должности в сфере кибербезопасности в 2021 году
Более половины (51%) руководителей со всего мира и 42% руководителей из России, опрошенных в рамках нашего Глобального исследования «Доверие к цифровым технологиям – 2021», заявляют, что в течение следующего года они планируют увеличить численность штатных специалистов по кибербезопасности. 22% глобальных респондентов и 18% российских респондентов говорят о повышении числа таких сотрудников на 5 или более процентов.
Навыки, наличие которых необходимо новым сотрудникам по кибербезопасности: облачные решения (43%),исследование кибер-угроз(40%) и анализ данных (37%).На вопрос какие навыки вы ищите в будущих кандидатах респонденты из России ответили: аналитические способности(70%) и понимание особенностей бизнес-процессов (54%). ПО данным исследования, проведенного ESG и ISS, особенно высок спрос на специалистов по безопасности облачных сервисов и анализу безопасности.
Навыки, ожидаемые от кандидатов в 21 веке: цифровые, социальные и бизнес-навыки
При найме новых сотрудников более 40% руководителей в первую очередь обращают внимание на аналитические навыки (47%), коммуникативные навыки (43%), критическое мышление (42%) и творческий подход (42%), в то время как в России большее количество руководителей обращают внимание на эти навыки (аналитические навыки – 70%, коммуникативные навыки – 64%, критическое мышление -63%, творческий подход – 59%.
Формирование будущей службы кибербезопасности – которая должна идти рука об руку с бизнесом – означает, что потребуются специалисты, которые готовы работать в тесном сотрудничестве с коллегами над решением новых, еще не выявленных проблем и анализировать информацию.
Эти востребованные качества соответствуют расширению роли директора по кибербезопасности, который становится не просто лидером по технологиям, а специалистом, работающим с коллегами из высшего руководства и бизнеса над повышением общей ценности.
Такая характеристика, как «успешно сотрудничает с другими людьми», становится все более важным качеством для развития карьеры в сфере кибербезопасности. В прошлом директора по информационной безопасности обычно искали людей, в первую очередь обладающих знаниями, например, о том, как обеспечить надлежащую конфигурацию сетевой защиты или управлять идентификацией и доступом. Теперь все изменилось. Они осознали, что таким навыкам научиться гораздо проще, чем навыкам управления людьми. Хорошие коммуникативные навыки, умение аналитически мыслить и способность выйти за рамки существующего процесса и представить себе новые и более интересные методы его организации – вот навыки, которым обучить гораздо труднее.
Организации выяснили, что специалистов по кибербезопасности новой формации эффективнее всего привлекать за счет предложения гибкого графика работы, высокой компенсации, обучения и «интересных проектов, новых технологий и продвинутой рабочей среды». Помощь в оплате обучения также является важным аспектом для сотрудников в секторе ИТ, СМИ и телекоммуникаций.
