PwC Preference Survey

Исследование предпочтений сотрудников

Традиционные методы найма, инструменты HR-брендинга и способы повышения привлекательности компаний среди соискателей становятся все менее эффективными ввиду изменяющегося представления сотрудников об идеальном месте работы.

Компания PwC совместно с True Choice Solutions предлагает прогрессивное технологическое решение, позволяющее проанализировать ожидания молодого поколения от работодателя.

Пройти опрос PwC Preference Survey

Задачи исследования

Исследование предпочтений сотрудников позволит получить обширную базу данных о различных факторах, определяющих выбор рабочего места для разных категорий людей. Основываясь на результатах исследования, компании могут оптимизировать свое ценностное предложение (EVP) для более эффективного привлечения кандидатов, повышения вовлеченности сотрудников и снижения уровня текучести персонала.

True Choice decorative image 2
True Choice decorative image

Направления исследования

Исследование проводится в режиме онлайн и позволяет проанализировать предпочтения сотрудников по более чем 50 различным элементам ценностного предложения работодателя.

В основе технологии обработки ответов заложены алгоритмы искусственного интеллекта, которые обеспечивают высочайшую точность данных и позволяют создать профили предпочтений по разным группам респондентов.

Повседневная работа

1. Повседневная работа
1. Повседневная работа

Заработная плата и премии

Карьерные возможности

Репутация компании

Физические условия труда

2. Физические условия труда
2. Физические условия труда
2. Физические условия труда

Другие льготы

1. Повседневная работа
1. Повседневная работа

Баланс работы и личной жизни

3. Баланс работы и личной жизни

Прозрачность деятельности компании

Люди на работе

Личное и профессиональное развитие

3. Баланс работы и личной жизни

Корпоративная культура

Получение международного опыта

Для участников исследования

Приглашаем школьников старших классов, студентов и молодых специалистов принять участие в исследовании, рассказать о своих предпочтениях и построить свой профиль идеального рабочего места.

Перейти к опросу PwC Preference Survey

Мы исследуем такие аспекты как:
icon

1. Повседневная работа:

  • интересная и сложная работа;
  • разнообразие задач;
  • индивидуальная ответственность и независимость;
  • влияние работы на социальную среду.

7. Карьерные возможности:

  • возможности карьерного роста в компании внутри вашей страны;
  • возможности карьерного роста в компании за пределами вашей страны;
  • темпы продвижения;
  • продвижение в зависимости от оценки результатов деятельности - достоверная и справедливая оценка.

2. Физические условия труда:

  • современные технологии (инструменты и системы);
  • хорошая транспортная доступность места работы;
  • физические условия труда;
  • вдохновляющая офисная среда.

8. Баланс работы и личной жизни:

  • гибкий график работы и время работы;
  • работа из дома;
  • творческий отпуск (перерыв в карьере);
  • частичная занятость или нестандартное время работы;
  • нормированный рабочий день.

3. Люди на работе:

  • стиль руководства непосредственного начальника;
  • коллеги, с кем происходит взаимодействие на повседневной основе;
  • другие люди, с которыми выстраивается работа (клиенты, коллеги из других отделов).

9. Корпоративная культура:

  • работа в команде и сотрудничество;
  • обмен идеями и поощрение инноваций;
  • регулярная обратная связь (культура обратной связи);
  • регулярные мероприятия по командообразованию (тим-билдинг);
  • уважение различий и индивидуальности.

4. Заработная плата и премии:

  • базовая заработная плата (оклад);
  • оплата сверхурочной работы;
  • переменное вознаграждение (премии за результаты деятельности);
  • единовременный бонус.

10. Репутация компании:

  • корпоративный бренд/ название компании;
  • корпоративная социальная ответственность;
  • профиль компании, профессиональная деятельность;
  • корпоративное обязательство по сохранению работы;
  • популярность и признание продуктов и услуг компании.

5. Другие льготы:

  • возможность самостоятельно определять структуру и наполнение своего пакета льгот;
  • оплата / предоставление жилья;
  • профилактические медицинские услуги и забота о здоровье;
  • дополнительные услуги;
  • пенсионные программы;
  • мобильный телефон для личного пользования;
  • программы и пособия по уходу за детьми и другими членами семьи;
  • услуги для обеспечения психологического здоровья сотрудников.

11. Прозрачность деятельности компании:

  • прозрачный и предсказуемый карьерный путь;
  • прозрачная и справедливая система оплаты труда;
  • руководитель, к которому можно обратиться и которому можно доверять;
  • открытая и честная коммуникация со стороны руководства;
  • видение и стратегия компании.

6. Личное и профессиональное развитие:

  • обучение деловым и техническим навыкам;
  • развитие личностных навыков;
  • навыки в области цифровых технологий;
  • дальнейшее академическое образование;
  • коучинг / наставничество.

12. Получение международного опыта:

  • возможность работать с людьми из разных стран;
  • участие в международных тренингах / мероприятиях;
  • возможность провести время за границей.

Информация для компаний

Предлагаем компаниям провести исследование среди своих сотрудников или приобрести отчет с результатами исследования по интересующей выборке.

Направить заявку

Контакты

Алла Романчук

Алла Романчук

Партнер, отдел по оказанию консультационных услуг в области организационного дизайна, управления персоналом и изменениями, PwC в России

Тел: +7 (495) 232 5623

Елена Тищенко

Елена Тищенко

Старший менеджер, отдел по оказанию консультационных услуг в области организационного дизайна, управления персоналом и изменениями, PwC в России

Тел: +7 (495) 223 5000

Анастасия Петрович

Анастасия Петрович

Старший менеджер, отдел по оказанию консультационных услуг в области организационного дизайна, управления персоналом и изменениями, PwC в России

Тел: +7 (495) 967 6000 доб. 5746

Надежда Воронина

Надежда Воронина

Консультант, отдел по оказанию консультационных услуг в области организационного дизайна, управления персоналом и изменениями, PwC в России

Тел: +7 (495) 967 6000 доб. 6520

Мы в социальных сетях