Трудовое право

Цифровизация в трудовых отношениях

Трудовое право относится к самым консервативным отраслям российского законодательства. Вместе с тем даже в этой отрасли возможно внедрение новых инновационных подходов. PwC Legal находит оптимальные решения, существенно облегчающие деятельность работодателя в сфере трудовых отношений, в числе которых перевод работников на дистанционную занятость, внедрение электронного документооборота и иные инновационные продукты, позволяющие эффективно контролировать исполнение работниками должностных обязанностей.

Программы долгосрочного вознаграждения

PwC Legal обладает большим практическим опытом разработки программ долгосрочной мотивации как для руководящих работников, так и для иных категорий работников. За последние годы мы успешно реализовали несколько десятков подобных проектов в рамках как российского, так и иностранного права.

Трудовые споры

Трудовые споры не только отнимают время, но и при негативном исходе влекут за собой финансовые и репутационные последствия для работодателя, а также могут вызвать эффект «домино», когда другие работники, воодушевленные успехом их коллег, также готовы начинать судиться с работодателем. Наша практика успешно занимается как досудебным, так и судебным урегулированием трудовых споров.

Сокращение затрат на персонал

Зачастую сокращение затрат на персонал связывают исключительно с увольнением работников. Наш опыт показывает, что сокращение затрат на персонал не обязательно связано с увольнением работников. Накопленный нами обширный опыт и понимание всех аспектов трудовых отношений позволяют предложить вам как сопровождение при прекращении трудовых отношений с работниками, так и иные варианты, которые в некоторых случаях оказываются более эффективными с финансовой точки зрения и менее эмоциональными. Эти услуги представляют интерес не только для компаний, переживающих кризисный период, но и для всех компаний с ответственным менеджментом, заблаговременно думающим о будущем развитии.

Трудовые аспекты реорганизации

Российское трудовое законодательство, не считая общих правил, установленных в Трудовом кодексе РФ, оставляет неурегулированным широкий спектр вопросов, связанных с реорганизацией работодателя, например о статусе локальных нормативных актов реорганизуемых компаний после реорганизации или унификации системы системы оплаты труда и льгот.

Мы будем рады оказать вам содействие в решении всех вопросов, которые могут возникнут в ходе реорганизации.

Трудовые аспекты сделок M&A

По общему правилу смена акционеров/участников работодателя сама по себе не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

Однако при кажущейся простоте этой процедуры на практике работодатели должны найти ответы на большое количество вопросов, например присутствуют ли в трудовых договорах работников какие-либо условия о выплатах при изменении контроля.

Мы будем рады помочь вам в поиске ответов на эти вопросы, чтобы вы могли успешно совершить сделку.

Трудовые отношения с руководящими работниками

В связи с важной ролью руководящих работников в жизни организации структурирование трудовых отношений с такими работниками зачастую является определяющим моментом для успешного начала деятельности таких работников в организации. Например, корректное закрепление функционала такого работника, набора положенных ему выплат и льгот позволит избежать ненужных дискуссий, которые могут негативно повлиять на эффективность работы такого руководящего работника.

Мы будем рады поделиться с вами нашими практическими наработками, которые мы успешно применили при выполнении подобных проектов для наших клиентов. 

Судебное и внесудебное разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров

Мы будем рады оказать вам всестороннюю поддержку в рамках судебного и внесудебного разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров по всем возникающим вопросам. Наши юристы имеют большой опыт успешного разрешения таких споров. Например, в рамках одного из споров нам удалось отменить в апелляционной инстанции решение суда первой инстанции о восстановлении на работе работника.

Изменение условий трудовых отношений

Достаточно часто перед работодателями встает задача по изменению условий трудовых отношений с работниками, и не всегда работники согласны с такими изменениями. Мы будем рады помочь вам понять, каким образом ваша компания может осуществить эти изменения и какие возможности для этого предоставляет Трудовой кодекс РФ. В рамках данного направления нашей работы мы также помогаем нашим клиентам структурировать свои отношения с работниками таким образом, чтобы их можно было впоследствии изменить наиболее безболезненным способом.

Разработка локальных нормативных актов

Локальные нормативные акты играют важную роль во взаимоотношениях с работниками. В частности, это касается вопросов привлечения работников к дисциплинарной ответственности, в том числе и увольнения.

Кроме того, в случае спора с работниками локальные нормативные акты должны соответствовать требованиям российского законодательства, чтобы позиция работодателя была защищена, насколько это возможно.

Мы будем рады помочь вам в разработке таких документов.

Консультирование по правовым вопросам оплаты труда,  подготовка документации по премированию и предоставлению гарантий и компенсаций 

Мы будем рады оказать вам всестороннюю поддержку по вопросам оформления вопросов оплаты труда работников, установления для них премий (бонусов), предоставления гарантий и компенсаций.

Консультирование по вопросам прекращения трудовых отношений, сопровождение в ходе процедуры прекращения трудовых отношений, ведение переговоров

Прекращение трудовых отношений с работниками является наиболее сложным аспектом трудовых отношений не только из-за достаточно детального регулирования процедуры увольнения законодательством, но и в связи с различными подходами судов в разных регионах к одним и тем же вопросам. Мы будем рады помочь вам не только в определении возможных вариантов прекращения трудовых отношений, но и в практическом воплощении в жизнь такого вашего решения. В частности, мы готовы оказать вам всестороннюю поддержку в вопросе сокращения штата работников, начиная с изучения всех обстоятельств предстоящего сокращения и подготовки необходимых документов и заканчивая ведением переговоров с «сокращаемыми» работниками. Мы также сможем отстоять ваши интересы в суде в случае оспаривания работником своего увольнения.

Здесь нужно сделать линк на секцию про трудовые споры.

Сопровождение при проверках, проводимых государственными органами, судебная защита

Любая организация рано или поздно сталкивается со всевозможными проверками, проводимыми государственными органами, в том числе трудовой инспекцией (информацию о планируемых проверках можно уточнить на официальном сайте Генпрокуратуры РФ – www.genproc.gov.ru).

Может быть: Мы можем предложить нашим клиентам провести анализ состояния кадровой документации перед проверкой, проводимой государственными органами, непосредственное сопровождение при проверке, а также в случае необходимости судебную защиту по итогам проверки.

Взаимодействие с профсоюзами, ведение коллективных переговоров, разработка стратегии урегулирования коллективных трудовых споров

В действующем законодательстве профсоюзам предоставлен достаточно широкий набор прав, что позволяет им оказывать существенное влияние на трудовые отношения. Для любой компании, которой в ходе своей деятельности приходится взаимодействовать с профсоюзной организацией, важно понимать, на что профсоюз имеет право, а в каких случаях работодатель может не удовлетворять его требования.

Знание тонкостей законодательства о деятельности профсоюзов становится все более актуальной задачей в связи с их постоянно возрастающей активностью как в рамках деятельности в организациях, так и в рамках социального партнерства.

Мы готовы помочь вам в решении вопросов, связанных с профсоюзами, в частности таких, как взаимодействие с профсоюзами, ведение коллективных переговоров, разработка стратегии урегулирования коллективных трудовых споров.

Материальная ответственность

Мы готовы оказать поддержку нашим клиентам по вопросам материальной ответственности работников. Мы можем помочь вам в анализе возникшей ситуации причинения ущерба работником, а также того, какие правила должны быть вами соблюдены для успешного привлечения работника к ответственности.

Контакты

Алексей Дингин
Старший юрист, руководитель практики по трудовому праву
Тел: +7 (495) 967-6031
E-mail

Полина Пчелкина
Юрист, практика по трудовому праву
Тел: +7 (495) 232-5631
E-mail

Мы в социальных сетях