Трудовое право

Трудовые аспекты сделок M&A

По общему правилу смена акционеров/участников работодателя сама по себе не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

Однако при кажущейся простоте этой процедуры на практике работодатели должны найти ответы на большое количество вопросов, например присутствуют ли в трудовых договорах работников какие-либо условия о выплатах при изменении контроля.

Мы будем рады помочь вам в поиске ответов на эти вопросы, чтобы вы могли успешно совершить сделку.

Трудовые отношения с руководящими работниками

В связи с важной ролью руководящих работников в жизни организации структурирование трудовых отношений с такими работниками зачастую является определяющим моментом для успешного начала деятельности таких работников в организации. Например, корректное закрепление функционала такого работника, набора положенных ему выплат и льгот позволит избежать ненужных дискуссий, которые могут негативно повлиять на эффективность работы такого руководящего работника.

Мы будем рады поделиться с вами нашими практическими наработками, которые мы успешно применили при выполнении подобных проектов для наших клиентов. 

Судебное и внесудебное разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров

Мы будем рады оказать вам всестороннюю поддержку в рамках судебного и внесудебного разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров по всем возникающим вопросам. Наши юристы имеют большой опыт успешного разрешения таких споров. Например, в рамках одного из споров нам удалось отменить в апелляционной инстанции решение суда первой инстанции о восстановлении на работе работника.

Изменение условий трудовых отношений

Достаточно часто перед работодателями встает задача по изменению условий трудовых отношений с работниками, и не всегда работники согласны с такими изменениями. Мы будем рады помочь вам понять, каким образом ваша компания может осуществить эти изменения и какие возможности для этого предоставляет Трудовой кодекс РФ. В рамках данного направления нашей работы мы также помогаем нашим клиентам структурировать свои отношения с работниками таким образом, чтобы их можно было впоследствии изменить наиболее безболезненным способом.

Разработка локальных нормативных актов

Локальные нормативные акты играют важную роль во взаимоотношениях с работниками. В частности, это касается вопросов привлечения работников к дисциплинарной ответственности, в том числе и увольнения.

Кроме того, в случае спора с работниками локальные нормативные акты должны соответствовать требованиям российского законодательства, чтобы позиция работодателя была защищена, насколько это возможно.

Мы будем рады помочь вам в разработке таких документов.

Консультирование по правовым вопросам оплаты труда,  подготовка документации по премированию и предоставлению гарантий и компенсаций 

Мы будем рады оказать вам всестороннюю поддержку по вопросам оформления вопросов оплаты труда работников, установления для них премий (бонусов), предоставления гарантий и компенсаций.

Консультирование по вопросам прекращения трудовых отношений, сопровождение в ходе процедуры прекращения трудовых отношений, ведение переговоров

Прекращение трудовых отношений с работниками является наиболее сложным аспектом трудовых отношений не только из-за достаточно детального регулирования процедуры увольнения законодательством, но и в связи с различными подходами судов в разных регионах к одним и тем же вопросам. Мы будем рады помочь вам не только в определении возможных вариантов прекращения трудовых отношений, но и в практическом воплощении в жизнь такого вашего решения. В частности, мы готовы оказать вам всестороннюю поддержку в вопросе сокращения штата работников, начиная с изучения всех обстоятельств предстоящего сокращения и подготовки необходимых документов и заканчивая ведением переговоров с «сокращаемыми» работниками. Мы также сможем отстоять ваши интересы в суде в случае оспаривания работником своего увольнения.

Сопровождение при проверках, проводимых государственными органами, судебная защита

Любая организация рано или поздно сталкивается со всевозможными проверками, проводимыми государственными органами, в том числе трудовой инспекцией (информацию о планируемых проверках можно уточнить на официальном сайте Генпрокуратуры РФ – www.genproc.gov.ru).

Мы можем предложить нашим клиентам провести анализ состояния кадровой документации перед проверкой, проводимой государственными органами, непосредственное сопровождение при проверке, а также в случае необходимости судебную защиту по итогам проверки.

Взаимодействие с профсоюзами, ведение коллективных переговоров, разработка стратегии урегулирования коллективных трудовых споров

В действующем законодательстве профсоюзам предоставлен достаточно широкий набор прав, что позволяет им оказывать существенное влияние на трудовые отношения. Для любой компании, которой в ходе своей деятельности приходится взаимодействовать с профсоюзной организацией, важно понимать, на что профсоюз имеет право, а в каких случаях работодатель может не удовлетворять его требования.

Знание тонкостей законодательства о деятельности профсоюзов становится все более актуальной задачей в связи с их постоянно возрастающей активностью как в рамках деятельности в организациях, так и в рамках социального партнерства.

Мы готовы помочь вам в решении вопросов, связанных с профсоюзами, в частности таких, как взаимодействие с профсоюзами, ведение коллективных переговоров, разработка стратегии урегулирования коллективных трудовых споров.

Материальная ответственность

Мы готовы оказать поддержку нашим клиентам по вопросам материальной ответственности работников. Мы можем помочь вам в анализе возникшей ситуации причинения ущерба работником, а также того, какие правила должны быть вами соблюдены для успешного привлечения работника к ответственности.