Трудовое право относится к самым консервативным отраслям российского законодательства. Вместе с тем даже в этой отрасли возможно внедрение новых инновационных подходов. PwC Legal находит оптимальные решения, существенно облегчающие деятельность работодателя в сфере трудовых отношений, в числе которых перевод работников на дистанционную занятость, внедрение электронного документооборота и иные инновационные продукты, позволяющие эффективно контролировать исполнение работниками должностных обязанностей.
PwC Legal обладает большим практическим опытом разработки программ долгосрочной мотивации как для руководящих работников, так и для иных категорий работников. За последние годы мы успешно реализовали несколько десятков подобных проектов в рамках как российского, так и иностранного права.
Трудовые споры не только отнимают время, но и при негативном исходе влекут за собой финансовые и репутационные последствия для работодателя, а также могут вызвать эффект «домино», когда другие работники, воодушевленные успехом их коллег, также готовы начинать судиться с работодателем. Наша практика успешно занимается как досудебным, так и судебным урегулированием трудовых споров.
Зачастую сокращение затрат на персонал связывают исключительно с увольнением работников. Наш опыт показывает, что сокращение затрат на персонал не обязательно связано с увольнением работников. Накопленный нами обширный опыт и понимание всех аспектов трудовых отношений позволяют предложить вам как сопровождение при прекращении трудовых отношений с работниками, так и иные варианты, которые в некоторых случаях оказываются более эффективными с финансовой точки зрения и менее эмоциональными. Эти услуги представляют интерес не только для компаний, переживающих кризисный период, но и для всех компаний с ответственным менеджментом, заблаговременно думающим о будущем развитии.
Российское трудовое законодательство, не считая общих правил, установленных в Трудовом кодексе РФ, оставляет неурегулированным широкий спектр вопросов, связанных с реорганизацией работодателя, например о статусе локальных нормативных актов реорганизуемых компаний после реорганизации или унификации системы системы оплаты труда и льгот.
Мы будем рады оказать вам содействие в решении всех вопросов, которые могут возникнут в ходе реорганизации.
По общему правилу смена акционеров/участников работодателя сама по себе не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
Однако при кажущейся простоте этой процедуры на практике работодатели должны найти ответы на большое количество вопросов, например присутствуют ли в трудовых договорах работников какие-либо условия о выплатах при изменении контроля.
Мы будем рады помочь вам в поиске ответов на эти вопросы, чтобы вы могли успешно совершить сделку.
В связи с важной ролью руководящих работников в жизни организации структурирование трудовых отношений с такими работниками зачастую является определяющим моментом для успешного начала деятельности таких работников в организации. Например, корректное закрепление функционала такого работника, набора положенных ему выплат и льгот позволит избежать ненужных дискуссий, которые могут негативно повлиять на эффективность работы такого руководящего работника.
Мы будем рады поделиться с вами нашими практическими наработками, которые мы успешно применили при выполнении подобных проектов для наших клиентов.
Мы будем рады оказать вам всестороннюю поддержку в рамках судебного и внесудебного разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров по всем возникающим вопросам. Наши юристы имеют большой опыт успешного разрешения таких споров. Например, в рамках одного из споров нам удалось отменить в апелляционной инстанции решение суда первой инстанции о восстановлении на работе работника.
Достаточно часто перед работодателями встает задача по изменению условий трудовых отношений с работниками, и не всегда работники согласны с такими изменениями. Мы будем рады помочь вам понять, каким образом ваша компания может осуществить эти изменения и какие возможности для этого предоставляет Трудовой кодекс РФ. В рамках данного направления нашей работы мы также помогаем нашим клиентам структурировать свои отношения с работниками таким образом, чтобы их можно было впоследствии изменить наиболее безболезненным способом.
Локальные нормативные акты играют важную роль во взаимоотношениях с работниками. В частности, это касается вопросов привлечения работников к дисциплинарной ответственности, в том числе и увольнения.
Кроме того, в случае спора с работниками локальные нормативные акты должны соответствовать требованиям российского законодательства, чтобы позиция работодателя была защищена, насколько это возможно.
Мы будем рады помочь вам в разработке таких документов.
Мы будем рады оказать вам всестороннюю поддержку по вопросам оформления вопросов оплаты труда работников, установления для них премий (бонусов), предоставления гарантий и компенсаций.
Прекращение трудовых отношений с работниками является наиболее сложным аспектом трудовых отношений не только из-за достаточно детального регулирования процедуры увольнения законодательством, но и в связи с различными подходами судов в разных регионах к одним и тем же вопросам. Мы будем рады помочь вам не только в определении возможных вариантов прекращения трудовых отношений, но и в практическом воплощении в жизнь такого вашего решения. В частности, мы готовы оказать вам всестороннюю поддержку в вопросе сокращения штата работников, начиная с изучения всех обстоятельств предстоящего сокращения и подготовки необходимых документов и заканчивая ведением переговоров с «сокращаемыми» работниками. Мы также сможем отстоять ваши интересы в суде в случае оспаривания работником своего увольнения.
Любая организация рано или поздно сталкивается со всевозможными проверками, проводимыми государственными органами, в том числе трудовой инспекцией (информацию о планируемых проверках можно уточнить на официальном сайте Генпрокуратуры РФ – www.genproc.gov.ru).
Мы можем предложить нашим клиентам провести анализ состояния кадровой документации перед проверкой, проводимой государственными органами, непосредственное сопровождение при проверке, а также в случае необходимости судебную защиту по итогам проверки.
В действующем законодательстве профсоюзам предоставлен достаточно широкий набор прав, что позволяет им оказывать существенное влияние на трудовые отношения. Для любой компании, которой в ходе своей деятельности приходится взаимодействовать с профсоюзной организацией, важно понимать, на что профсоюз имеет право, а в каких случаях работодатель может не удовлетворять его требования.
Знание тонкостей законодательства о деятельности профсоюзов становится все более актуальной задачей в связи с их постоянно возрастающей активностью как в рамках деятельности в организациях, так и в рамках социального партнерства.
Мы готовы помочь вам в решении вопросов, связанных с профсоюзами, в частности таких, как взаимодействие с профсоюзами, ведение коллективных переговоров, разработка стратегии урегулирования коллективных трудовых споров.
Мы готовы оказать поддержку нашим клиентам по вопросам материальной ответственности работников. Мы можем помочь вам в анализе возникшей ситуации причинения ущерба работником, а также того, какие правила должны быть вами соблюдены для успешного привлечения работника к ответственности.
Старший юрист, руководитель практики по трудовому праву, PwC в России
Тел: +7 (495) 967 6031
Управляющий директор, руководитель практики создания компаний, общекорпоративной поддержки, трудового и миграционного права, PwC в России
Тел: +7 (495) 232 5758
