Обзор оплаты труда PayWell 2020: политики и практики вознаграждения


Обзор оплаты труда 2020 года показал, что 94,2% компаний ежегодно осуществляют пересмотр заработных плат. Запланированный в 2019 году процент пересмотра заработных плат (4,7%) оказался близок к фактически выполненному в 2020 году (4,3%). При этом фактическое значение пересмотра по всем категориям персонала снизилось в пределах 1,1% по сравнению с предыдущим годом.

Наиболее популярными критериями пересмотра среди участников исследования являются:

  • данные о среднерыночных заработных платах
  • итоги индивидуальной результативности

94,2%

компаний ежегодно осуществляют пересмотр заработных плат

4,3%

фактический процент пересмотра заработных плат в 2020 году

Обзор оплаты труда PayWell 2020: политики и практики вознаграждения


Результаты Обзора указывают на тенденцию смешанного целевого позиционирования в зависимости от уровня должности: около половины респондентов ориентируются на рыночное значение выше медианы для руководителей высшего звена, тогда как для остальных категорий персонала такой ориентир использует значительно меньшая доля компаний.

В 2020 году наблюдаются изменения в политике вознаграждения молодых специалистов в регионах России: в компаниях финансового сектора среднемесячная заработная плата выпускников выросла на 8,0%, тогда как среди компаний общеиндустриального обзора - снизилась на 16,7%.

 

Премиальные (бонусные) выплаты за результаты 2019 года,
% компаний

Премиальные (бонусные) выплаты за результаты 2019 года, % компаний

 

В 2020 году бонусные выплаты за результаты предыдущего года произвели 87,2% респондентов, что на 6,9% меньше по сравнению с количеством компаний, которые произвели бонусные выплаты в 2019 году.

6,8% организаций приняли решение отложить дату бонусных выплат, средний срок переноса составляет 5 месяцев.

В компаниях финансового сектора медианное значение фактического бонусного фонда за 2019 год в % от ежегодного фонда оплаты труда составляет 21,9%, что на 1,9% превышает размер фактического бонусного фонда за 2018 год. Рост показателя может говорить о том, что компании произвели незначительную корректировку соотношения постоянной и переменной частей оплаты труда для ряда должностей в пользу переменного вознаграждения. Однако среди компаний общеиндустриального обзора фактический бонусный фонд за 2019 год в % от ежегодного фонда оплаты труда сократился на 0,4% и составляет 18,0%.

28,9% компаний общеиндустриального обзора применяют различную политику медицинского страхования для сотрудников в Москве/ Санкт-Петербурге и регионах, тогда как в компаниях финансового сектора данный показатель значительно ниже (11,8%).

В компаниях финансового сектора годовая стоимость медицинского страхования для членов семьи, которую покрывает компания, уменьшилась на 3,3% для супругов, а для детей и родителей увеличилась на 6,8% и 6,0% соответственно. Среди компаний общеиндустриального обзора годовая стоимость медицинского страхования, которую покрывает организация, уменьшилась на 16,1% для супругов, на 11,8% для детей и на 4,5% для родителей.
 

 

Компенсация сверхурочной работы,
% компаний

Компенсация сверхурочной работы, % компаний

В 2020 году в общеиндустриальном обзоре количество организаций, предоставляющих своим сотрудникам компенсацию сверхурочной работы, сократилось на 5,2% относительно предыдущего года. Однако в компаниях финансового сектора наблюдается тенденция роста: на 12,9% увеличилось количество организаций, применяющих практику компенсации сверхурочной работы. Наиболее распространенным вариантом компенсации для всех категорий персонала является выбор между отгулами или выплатами на усмотрение сотрудника.

Разделы отчета по политикам и практикам вознаграждения:

Прочие политики

Вознаграждение и оценка

  • система грейдов
  • пересмотр / повышение заработной платы
  • различные программы поощрения
  • система оценки персонала
  • надбавки
  • оплата труда во время испытательного срока
  • вознаграждение молодых специалистов
    и т.д.
Прочие политики

Льготы

  • социальные льготы
  • медицинское страхование
    и страхование жизни
  • предоставление служебного автомобиля
  • мобильная связь
  • больничные листы, отпуск по уходу за ребенком
  • дополнительные льготы
Прочие политики

Прочие политики

  • удержание персонала
  • региональная политика
  • аутсорсинг и общие центры обслуживания
  • политика и доп. льготы в отношении иностранных сотрудников
  • релокация сотрудников
  • рабочее время и сверхурочная работа
  • отпуск
  • гибкий график

Контакты

Анастасия Петрович

Анастасия Петрович

Старший менеджер, отдел по оказанию консультационных услуг в области организационного дизайна, управления персоналом и изменениями, PwC в России

Тел: +7 (495) 967 6000 доб. 5746

Мы в социальных сетях